โครงการพัฒนานักบริหารระดับต้น มหาวิทยาลัยมหิดล รุ่นที่ 26 (MU-SUP#26)
ที่มาของโครงการ ด้วยมหาวิทยาลัยมหิดลตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาสมรรถนะสำหรับผู้บริหารและบุคลากรทุกระดับในฐานะเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการร่วมขับเคลื่อนและผลักดันวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยให้เกิดผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมายในการมุ่งสู่การเป็นมหาวิทยาลัยระดับโลก (World Class University) เพื่อเป็นการเสริมสร้างขีดความสามารถของผู้บริหารระดับต้นให้มีบทบาทเป็นผู้นำยุคใหม่ สามารถบริหารผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการติดตามระดับผลงานตามเกณฑ์มาตรฐานของทีมงาน การมอบหมายงานให้สมาชิกในทีมที่มีความหลากหลายทั้งความสามารถและช่วงวัย การจัดทำแผนพัฒนาสมรรถนะรายบุคคล ความก้าวหน้าทางอาชีพการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน รวมทั้งการบริหารสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนให้แก่ทีมงาน นอกจากนี้ ยังมีบทบาทในการถ่ายทอดองค์ความรู้ สอนแนะนำงาน การปรับปรุงขั้นตอน กระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ การนำแผนกลยุทธ์สู่แผนปฏิบัติได้ตามเกณฑ์คุณภาพโดยส่งเสริมและสนับสนุนแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย ประกอบกับการเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน ทั้งทักษะการทำงานยุค Disruptive Technology และในสถานการณ์วิกฤตที่ส่งผลกระทบอันนำไปสู่การทำงานรูปแบบใหม่ New Normal พร้อมทั้ง สามารถประยุกต์แนวคิดและองค์ความรู้จากการศึกษาดูงาน นำเสนอเป็นแนวทางในการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างยั่งยืนและเพื่อมุ่งสู่การเป็นมหาวิทยาลัยระดับโลก (World Class University) ได้มหาวิทยาลัยจึงกำหนดจัดโครงการพัฒนานักบริหารระดับต้น เพื่อเพิ่มพูนความรู้ พัฒนาสมรรถนะ และทักษะการบริหารด้านต่างๆ ภายใต้แนวคิดเก่งตน เก่งคน เก่งงาน บนพื้นฐานของหลักธรรมาภิบาล และการมีคุณธรรม จริยธรรมสอดคล้องตามวัฒนธรรมองค์การมหิดล (MAHIDOL Culture) ต่อไป วัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้าอบรม 1. ทราบถึงทิศทางการบริหารงานของมหาวิทยาลัย และระบบการบริหารจัดการที่สำคัญด้านต่างๆ ในการร่วมผลักดันให้เกิดผลสำเร็จตามแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และการมุ่งสู่มหาวิทยาลัยระดับโลก (World Class University) […]