การสร้างความสุขในการทำงาน

การศึกษาดูงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร ความก้าวหน้าในสายอาชีพของผู้ปฏิบัติงานสายสนับสนุน และการสร้างความสุขในการทำงาน ณ คณะเวชศาสตร์เขตร้อน มหาวิทยาลัยมหิดล

เนื่องด้วยหอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล ได้กำหนดยุทธศาสตร์ที่ 4 Sustainable ORGANIZATION กลยุทธ์ที่ 8 พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากร และสร้างความผูกพันต่อองค์กร โดยตระหนักถึงการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการสร้างความสุขในการทำงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างสอดคล้องต่อเนื่องตามยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ และเห็นว่าวิธีการศึกษากระบวนการดำเนินงานของส่วนงานที่มีแนวทางปฏิบัติหรือมีวิธีการที่ดี จะเป็นการแบ่งปันความรู้ (Knowledge Sharing)  การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การจัดการความรู้ (Knowledge Management) และมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง (CQI) ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อความก้าวหน้าของบุคลากร ตามแผนการพัฒนาบุคลากร

Mahidol University Library and Knowledge Center @ 2019